L'approche genre et développement à SOCODEVI

C’est au cours des années 80 qu’a été élaborée la théorie genre et développement (ou égalité entre les hommes et les femmes). Le genre (masculin et féminin) est un élément de différenciation sociale parmi d’autres : la race, l’âge, la religion, etc. Comme élément de construction sociale, le genre définit, selon les cultures et les sociétés, ce que sont les hommes et les femmes (leurs identités), comment hommes et femmes doivent se comporter dans leurs relations, rôles et la société. Le genre influence toutes les dimensions sociales, économiques et culturelles; il est donc intrinsèquement lié aux objectifs du développement.

Encore aujourd’hui, la persistance des inégalités entre les hommes et les femmes freine le développement durable et équitable pour tous et toutes. Pour SOCODEVI, il est donc essentiel de viser à réduire ces inégalités afin de favoriser des changements durables qui augmentent l’autonomie des hommes et des femmes au sein des projets.

Les antécédents de la politique genre et développement à SOCODEVI

En décembre 1996, SOCODEVI s’est donné une politique genre et développement afin de renforcer sa mission. Celle-ci venait concrétiser un des principes directeurs adoptés en 1990, soit que « les projets de développement organisationnel de SOCODEVI tiennent compte de l’intégration des femmes dans les organisations coopératives. ». 

En l’an 2000, SOCODEVI décide d’actualiser sa politique, afin de promouvoir une meilleure intégration de l’aspect genre à l’intérieur de ses activités en se basant sur les apprentissages réalisés et les résultats obtenus durant les dernières années. SOCODEVI veut s’assurer, par le biais de cette politique, que les éléments nécessaires soient mis en place pour que femmes et hommes bénéficient également et équitablement de ses projets au niveau des sphères économiques, politiques et sociales.

L'approche genre et développement

L’approche genre et développement se base sur l’analyse des rapports socioculturels et économiques entre les hommes et les femmes qui permet d’identifier :

• les différences et disparités existantes entre les sexes qui varient selon les contextes socioculturels (culture et collectivités).
• les besoins et intérêts des hommes et des femmes et de s’assurer que les politiques et programmes aient un impact positif autant pour les hommes que pour les femmes tant au niveau socioculturel, qu’économique que politique

Ces différences, besoins et intérêts varient selon les cultures et les collectivités; il faut donc pouvoir adapter nos actions selon le contexte socioculturel de chaque intervention.

Des objectifs concrets de notre politique

• Assurer l’engagement de nos intervenants à l’approche GED (Genre et développement)
• Favoriser la participation égalitaire effective et la pleine intégration des femmes et des hommes dans le développement d’entreprises coopératives partenaires.
• Participer au développement d’organisations coopératives contrôlées par les femmes.

Pour en savoir plus, écrivez à Carole Perreault, conseillère en genre et développement: c.perreault@socodevi.org